涪陵人才战略成效显著，年增人才3000+的背后秘诀

人才去往何处，这并非只是个人的选择，它更是一座城市发展活力的指向标。涪陵区近些年存在持续的人才净流入这种现象，这恰恰是其施行系统化人才战略所获成效的直观呈现。

坚持党管人才原则

人才工作在涪陵区被放于区域发展那个备受重视核心的位置，是由区委进行统一领导的，目的在于保证各项政策稳定连贯。区委书记亲自来主持人才工作领导小组会议，去部署关键任务，进而形成了全区上下一起齐抓共管的工作格局句号。

这一极为关键的根本原则，给人才战略给予了坚实无比的组织保障，防止了政策由于人事出现变动进而产生波动，它保证了资源致力于集中投入，促使人才引进这个环节、培养这个环节、使用这个环节能够进行高效协同合作，替长期的发展铺就了制度方面的基础。

构建引育并举体系

涪陵并非单单依靠境外引入来发展，反而把于本土环境中培育人才置于同样关键的位置。在其辖区范围之内，已然构建起了具备区域性质的公共实训用地。并且，还拥有着4个属于市级水平的促使高技能人员得到训练的基地，另外，还有8个属于市级层面的技能大师开展工作的场所。通过这样的方式达成劳动者技能以系统的模式实现提升。

当地针对具有潜力的青年人才，创新性地推出了“人才导师工作室”模式，该模式由资深专家开展传帮带工作。这一实践已经累计培养出了超过千名的后备军，其经验得到了全国的认可，成为了能够进行推广的典型案例。

推动产才深度融合

本地人才各项工作，紧密依照产业所需而开展，指向先进材料以及食品加工等六大占据主导地位的产业，构建起产业人才创新联合体，径直朝着42个重要关键技术项目去招募人才。

就拿先进材料产业联合体来讲，它聚集了来自28家单位的262名科研人员，针对21项行业共性难题展开集中攻关。当下，已有11项科技成果成功达成转化，人才智力对产业升级起到了直接推动作用。

打造高能级聚才平台

平台乃是人才施展自身才华的关键承载之物。去年，涪陵工业园区成功实现了向国家级经济技术开发区的身份转变，而这一身份的提升，极大程度上增强了它对于高端项目以及人才的吸引能力。

涪陵除了产业平台之外，还致力于构建综合性创新创业生态，经过建设各类研发中心，以及孵化器和众创空间，从而为处于不同发展阶段的人才和企业提供适配的成长土壤。

优化人才服务生态

政策乃是吸引人才的先行之棋，涪陵对过往的众多政策予以整合，颁布了涵盖范围更广的《人才扶持激励若干措施》，其既对领军人才加以关注，又对青年骨干给予支持，于安居、医疗、创业等相关方面给予全面要素支撑。

将服务的关键要素聚焦于落实这一要点之上，当地积极推行一种专门的“专班 + 专员”机制呈现，针对特定对象定点联系并开展针对性服务，其涉及的企业数量多达 200 余家参与其中服务，涵盖的人才数量超过 4000 人次受到影响，最终达成了服务响应完全达成百分百以及满意率也呈现百分百这般双重的目标，实实在在地对人才所面临的后顾之忧给予了有效解决。

促进人才价值实现

让那有着才能之人拥有归属感，这不仅得去提供物质方面的保障，更为关键的是要给予尊重以及参与感。涪陵以常态化的方式搭建起交流平台，邀请各个领域当中优秀的人才去参与区域发展规划的研讨，听取来自他们的专业建议。

这种深度的参与，使得人才的智慧能够直接转变为城市发展具有针对性的具体策略，致使他们的主人翁意识得到强化。在人才内心觉得到重视有需求了之后，他们及城市共同成长所维系的纽带便趋向更为坚固了 。

从每年有三千人的净流入量，到如今总量突破了十九点五万，涪陵的实践所展现 的情形，究竟说明了留住人才的根本到底是什么呢？对于那些正处于寻求发展阶段 的城市来讲，除去优惠政策之外，更为关键的因素，有可能是什么呢？欢迎去分 享你的观察所得。